专业英语词汇表 HR 专业英语词汇表
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Acceptability Achievement tests Action plan Action steps Adventure learning Adverse impact Agency shop
词汇 可接受性 成就测试 行动计划 行动步骤
中译词意
探险学习法 负面影响 工会代理制 建设性争议解决方法 分析法 评价政治学 学徒制 仲裁 评价 评价中心 态度认知与改变计划 态度构建 视听教学 审计法 综合评价卡 基本技能 行为改变计划 行为模拟 基准 评判 收益 奖金 联合抵制 职业 职业咨询 职业曲线(成熟曲线) 职业管理系统
Alternative dispute resolution (ADR) Analytic approach Appraisal politics Apprenticeship Arbitrary Assessment Assessment center Attitude awareness and change program Attitudinal structuring Audiovisual instruction Audit approach Balanced scorecard Basic skills Behavior-based program Behavior modeling Benchmarks Benchmarking Benefits Bonus Boycott Career Career counseling Career curves (maturity curves) Career management system
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Career support Centralization Coach Cognitive ability Cognitive outcomes Collective bargaining process Community of practice Compa-ratio Compensable factors Competency assessment Competitive advantage Concentration strategy Concurrent validation Consumer price index, CPI Content validation Continuous learning Contributory plan Coordination training Core competencies Criterion-related validity Critical incident Critical incident method Cross-cultural preparation Cross-training Cultural environment Cultural shock Customer appraisal Data flow diagram Database Decentralization Decision support systems Defined-benefit plan Defined-contribution plan Delayering
职业支持 集权化 教练 认知能力 认知性结果 劳资谈判过程 演练小组 比较比率 报酬要素 能力评估 竞争优势 集中战略 同时效度 消费者价格指数 内容效度 持续学习 投入计划 合作培训 核心竞争力 效标关联效度 关键事件 关键事件法 跨文化准备 交叉培训 文化环境 文化冲击 顾客评估 数据流程图 数据库 分散化 决策支持系统 养老金福利计划 资方养老金投入计划 扁平化
66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98
Depression Development planning system Differential piece rate Direct costs Discipline Disparate impact Disparate treatment Diversity training Downsizing Downward move Efficiency wage theory Electronic (EPSS) performance support system
沮丧 开发规划系统 差额计件工资 直接成本 纪律 差别性影响 差别性对待 多元化培训 精简 降级 效率工资理论 电子绩效支持系统 员工授权 员工租借 雇员调查与研究 雇员健康修炼计划 企业家 公平就业机会 书面方式 道德 外派雇员 专家系统 外部分析 外边成长战略 外部劳动力市场 因素比较法 反馈 灵活的福利计划(自助福利方 案) 灵活的时间 (劳动力供求)预测 正规教育计划 参照系 职能工作分析
Employee empowerment Employee leasing Employee survey research Employee wellness programs (EWPs) Entrepreneur Equal employment opportunity (EEO) Essay method Ethics Expatriate Expert systems External analysis External growth strategy External labor market Factor comparison system Feedback Flexible benefits plans (cafeteria plans) Flextime Forecasting Formal education programs Frame of reference Functional job analysis, FJA
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Gain sharing plans Globalization Goals Goals and timetables Graphic rating-scale method Group-building methods Group mentoring program Hay profile method High-leverage training High-performance work systems Hourly work Human capital Human resource information system (HRIS) Human resource management Human resources planning, HRP Indirect costs Individualism/collectivism Input Instructional design process Internal analysis Internal growth strategy Internal labor force Internet Internship programs Interview Intraorganizational bargaining Job analysis Job classification system Job description Job design Job enlargement Job enrichment Job evaluation Job experiences
收益分享计划 全球化 目标 目标和时间表 图式评估法 团队建设法 群体指导计划 海氏剖析法 高层次培训 高绩效工作系统 计时工资制 人力资本 人力资源信息系统 人力资源管理 人力资源计划 间接成本 个人主义/集体主义 投入 指导性设计过程 内部分析 内部成长战略 内部劳动力 互联网 实习计划 面试 组织内谈判 工作分析 工作分类法 工作描述 工作设计 工作扩大化 工作丰富化 工作评价 工作经验
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Job involvement Job posting and bidding Job progressions Job ranking system Job rotation Job satisfaction Job specification Job structure Key jobs Labor market Labor relations process Leaderless group discussion Learning organization Long-term-short-term orientation Maintenance of membership Management by objectives, MBO Management forecasts Management prerogatives Manager and / or supervisor appraisal Managing diversity Markov analysis Mediation Mentor Merit guideline Minimum wage Motivation to learn Needs assessment Negligence Nepotism Ombudsman On-the-job training, OJT Opportunity to perform Organizational analysis Organizational capability
工作认同 工作张贴和申请 工作提升 工作重要性排序法 工作轮换 工作满意度 工作规范 工作结构 关键工作 劳动力市场 劳动关系进程 无领导小组讨论法 学习型组织 长期-短期导向 会员资格维持 目标管理 管理预测 管理特权 经理和/或上司评估 管理多元化 马克夫分析法 调解 导师 绩效指南 最低工资 学习的动机 (培训)需要评价 疏忽 裙带关系 调查专员 在职培训 实践的机会 组织分析 组织能力
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Orientation Outplacement counseling Output Outsourcing Panel interview Pay-for-performance standard Pay grade Pay level Pay-policy line Pay structure Peer appraisal Performance appraisal Performance feedback Performance management Performance planning and evaluation (PPE) Perquisites Person analysis Person characteristics Personnel selection Point system Position analysis questionnaire, PAQ Power distance Predictive validation Profit sharing Promotion Protean career Psychological contract Psychological support Range spread Readability Readiness for training Reasoning ability Recruitment Reengineering
导向培训 重新谋职咨询 产出 外包 小组面试 按绩效的报酬标准 工资等级 工资水平 工资政策线 工资结构 同事评估 绩效评价 绩效反馈 绩效管理 绩效规划与评价系统 津贴 个人分析 个人特征 人员甄选 积分法 职位分析问卷调查 权力差距 预测效度 利润分享 晋升 多变的职业 心理契约 心理支持 工资范围跨度 易读性 培训准备 推理能力 招募 流程再造
201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233
Relational database Reliability Repatriation Replacement charts Request for proposal (REP) Return on investment (ROI) Role ambiguity Role analysis technique Role play School-to-work Selection Self-appraisal Self-efficacy Situational interview Skill-based pay Skill inventories Specificity Spot bonus Staffing tables Strategic choice Strategic congruence Strategic (SHRM) human resource management
关联数据库 信度 归国准备 替换表 (培训)招标书 投资回报 角色模糊 角色分析技术 角色扮演 从学校到工作 甄选 自我评估 自信心 情景面试 技能工资 技能量表 明确性 即时奖金 人员配置表 战略选择 战略一致性 战略性人力资源管理 战略形成 战略执行 任务分析 团队领导培训 360 度反馈过程 全面质量管理 培训 培训管理 培训结果 事务处理 趋势分析
Strategy formulation Strategy implementation Task analysis Team leader training 360-degree feedback process Total quality management (TQM) Training Training administration Training outcomes Transaction processing Trend analysis
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Utility Utility analysis Validity Verbal comprehension Vesting Virtual reality Voicing Wage and salary survey Wage-rate compression Web-based training Work permit/ work certificate World Wide Web Yield ratio
效用 效用分析 效度 语言理解能力 既得利益 现实虚拟 发言 薪资调查 工资压缩 网上培训 就业许可证 万维网 成功率
 

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