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大学英语四级考试( 大学英语四级考试(CET
  4)评分标准 )
大学英语四、六级考试的原始分数在经过加权、等值处理后,参照常模转换为均值为 5
  00、标准差为 70 的常模正态分数。同时,四、六级考试不设及格线,考试合格证书改为 成绩报告单。 四级考试单项分的报道分为四个部分,这四个部分以及各部分所占的分值比例分别为: 英语四级各挡的分数分布是: (35%) 听力 2
  48.5 分、 (35%) 阅读 2
  48.5 分、 (10%) 综合 71 分、写作和翻译(20%)142 分。 另外四级要 560 分以上(包含 5
  60)可以考口语,六级要 520 分(包含 5
  20) 各单项报 道分相加之和等于报道总分。 四、六级的单项报道分也是常模正态分数,但参照的常模是 相应的单项常模。 因此,单项报道分能够报道考生在各单项常模群体中所处的百分位置。 举例如下: 某考生四级作文报道分数是 62 分,则其在常模群体中的百分位是在 77%~86%之间, 表示这名考生的英语成绩至少要优于常模群体中 77%的人,但不会优于 86%的人。 某考生六级听力报道分数是 100 分,则其在常模群体中的百分位是 54%,表示这名考 生的英语听力成绩优于常模群体中 54%的人。
四级考试( 四级考试(CET-
  4)报导分数百分位对照表 )报导分数百分位对照表 听力 (20%) 报道 分 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 105 110 百分 位(%) 阅读 (40%) 报道 分 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 百分 位(%) 综合 (25%) 报道 分 80 85 90 95 100 105 110 115 120 125 130 135 140 百分 位(%) 作文 (15%) 报道 分 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 百分 位(%) 总分 报道 分 330 350 370 390 410 430 450 470 490 510 530 550 570 百分 位(%)
1 3 5 6 9 13 19 25 33 42 47 53 65
1 2 3 4 7 11 16 21 29 39 49 59 71
1 2 4 6 9 12 17 25 34 45 54 63 72
1 2 5 9 19 32 48 63 77 86 91 95 97
1 3 4 7 11 16 24 33 43 54 66 76 86
115 120 125 130
77 88 94 99
240 250 260 270
82 89 95 99
145 150 155 160 165
80 88 94 97 99
85 90
98 99
590 610 630
93 97 99
其中我们身边的院校,南昌大学和景德镇陶瓷学院今年开始 实行机考试点,希望大家能够在大二一次性过四级,因为后 面不知道什么时候机考就来到我们的身边;后面又没有了英 语课,可能过四级的概率会减少!希望大家对于四级这个话 题要慎重考虑
英语四级的重要性
在应届毕业生求职的硬条件里, 英语四级是相当重要的一项, 许多企业将其当做招聘的 硬性门槛。
  1、对于大多数的职位,英语已非专业技能,而是必备的职业素质,自然被企业普遍地 采用为招聘考察项目。
  2、对于惯于批量招聘应届毕业生的企业,他们招收应届生大多并非为填补现有的职位 空缺,而是为了储备培养未来的职位空缺、新增职位的填补者,长远来看更是要从中培养出 各部门管理者和技术型骨干,所以招聘要求就会按一个比较高的水平统一制订。
  3、就工作本身的要求来看,企业中有些岗位要求你英语运用熟练,有些岗位几乎从来 不会涉及英语的应用,但你进入这些企业后,从事各种岗位都有可能,学计算机的有可能会 去做生产管理,学会计的有可能会去做市场,多种可能的岗位中总有对英语要求比较高的。 出现这些情形有可能是你在实际的工作中对与专业无关的工作产生了兴趣, 有可能是公司发 掘了你从事与你专业无关工作的潜力, 而如果公司要培养你成一个优秀的管理者, 就更会要 求你积累多岗位的工作经验了,所以,对于任何一个新进储备型人才,英语都是必备素质。
  4、就招聘过程来看,在目前应届生人才供大于求的社会环境里,企业,尤其是知名企 业招聘应届生,不患寡而患多,去年网易几所学校一巡回,收了 9000 份简历,不说一份份 审阅耗时费力, 光说这些简历的运送都是件头疼事, 所以企业自然要设些硬条件来挡掉大批 收之无益丢之不义的简历了。我以前工作的一个电器公司,需求人数不多,四级六级皆可,
为了为招聘减负,将招聘要求一律定到六级,结果大大缩小了招聘范围,省时省力很快招到 了合适的人员。
  5、就英语四级本身所含意义来看,英语是基本的职业素质与能力已被普遍认同,而目 前国家仍有英语四级与学位挂钩的政策, 那么英语四级没过就会意味着你没正常地完成大学 四年的学业。工作岗位的人的职责是认真工作,学生的职责是好好学习,英语四级没过,招 聘者就会想这人是个不替自己职业前途考虑的人,是个不负责、散漫、懒惰、缺乏进取心的 人。 综上所述, 英语四级对于应届生求职招聘的重要性显而易见。 极少人会真正地唯证书论, 招聘者总在人为的判断与硬性标准划线分级中寻找平衡点。如果没有这些硬件条件的规定, 他们的人为判断就会因缺少硬性标准的参考而出现更大的失真。
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