商务英语专业职业生涯规划书范文 商务英语专业职业生涯规划书范文 英语专业职业生涯规划
一、毕业后的十年规划 (2007 年-2010 年,20 岁至 30 岁) 美好愿望:事业有成,家庭幸福 总体目标:完成专升本的学习,进入外资企业,成为中层管理者。 二.个人分析与角色建议
  1.个人分析: 英语水平中上层,基本能流利沟通;精通经贸知识;具有较强的人际沟通能 力; 思维敏捷, 表达流畅; 在大学期间长期成绩较好; 有很强的学习愿望和能力。
  2.角色建议: 父亲:“要不断学习,能力要强”;“工作要努力,有发展,要在大城市,方 便我们搬来一起居住生活。” 母亲:工作要上进 ,婚姻不要误。 老师:“聪明、有上进心、单纯、乖巧”,缺乏社会经验” 同学:“有较强的综合能力”,“适合做白领”。 三.社会环境规划和职业分析
  1、社会一般环境: 中国政治稳定,经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济 发展有强劲的势头,加入 WTO 后,会有大批的外国企业进入中国市场,中国的 企业也将走出国门。
  2、管理职业特殊社会环境: 由于中国的管理科学发展较晚,管理知识大部分源于国外,中国的企业管理 还有许多不完善的地方。中国急需管理人才,尤其是经过系统培训的高级管理人 才。因此企业管理职业市场广阔。 要在中国发展企业,必须要适合中国的国情,这就要求管理的科学性与艺术 性和环境动态适应相结合。因此,受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着 本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。 四.职业目标分解与组合
职业目标:外资企业中级管理人员。
  1.20
  07-2010 年: . - 学历目标:专科生毕业,取得专科学位;取得律师从业资格、通过计算机二 级和英语六级考试;通过注册会计师考试 能力目标:具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础,通过实习具有一 定的实践经验;接触了解涉外商务活动;英语应用能力具备;锻炼自身交际沟通 能力,增加社会经验 权威资格认证;有一定的科研能力,发表 5 篇以上论文。 经济目标:在校期间兼职,年收入 1 万元;商务助理年薪 5 万
  2.2010 年-2015 年 . 学历目标:取得本科学位 职务目标:外资企业中级管理人员,兼职一分 能力目标:很高的演讲水平,具备组织、领导一个团队的能力;与公司决策 层有直接流畅的沟通; 具备应付突发事件的心理素质和能力; 有广泛的社交范围, 有一定的知名度。 经济目标:年薪 8-10 万 五.成功标准 我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。 只要自己尽心尽力,能力也得到了发挥,每个阶段都有了切实的自我提高, 即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败,给自己太多的压力本 身就是一件失败的事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现,我认为是可以理解的。在 30 岁之前一定要 有自己的家庭。 六.职业生涯规划实施方案 (一)差距:
  1、跨国企业先进的贸易管理理念和丰富工作经验;
  2、作为职业中级管理人 所必备的技能、创新能力;
  3、快速适应能力欠缺;
  4、身体适应能力有差距。
  5、 社交圈太窄。 (二)缩小差距的方法

  1.教育培训方法 (
  1)充分利用专科毕业前在校学习的时间,为自己补充所需的知识和技能。 包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资 格证书等。时间:2010 年 7 月以前。 (
  2) 工作后, 充分利用公司给员工提供的培训机会, 争取更多的培训机会。 时间:长期 (
  3)自学攻读研究生学位。时间 十年以内
  2.讨论交流方法 (
  1)在校期间多和老师、同学讨论交流,毕业后选择和其中某些人经常进 行交流。 (
  2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势,参 加校友联谊活动,经常和他们接触、交流。
  3.实践锻炼方法 (
  1)锻炼自己的注意力,在嘈杂的环境里也能思考问题,正常工作。在大 而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。 (
  2)养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠
  6-8 小时,每周锻 炼三次以上。 (
  3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个 人的交往,不论身份贵贱和亲疏程度。
某大学生的职业规划
一 、序 言 选择职业是人生大事,因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧,铁砧 也锤打铁匠;海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成,人的心灵也受到生命历程的染 色,只是所受的影响奥妙复杂,不易为人觉察而已。所以说,选择职业,就是选 择将来的自己。??罗素 你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要!凡事预则立, 不预则废。人生成功的秘密在于机会来临时,你已经准备好了!2005 年全国本 科毕业生将达到 380 万人 ,就业形势更为严峻。迈入社会,走向职场的第一步 前充分认识自我,做好人生的第一份职业设计显得非常必要。领先百步先领先半 步,好的职业设计让你赢在起跑线上,避免"就业错位",也只有学与用更加紧密 结合,才能使得人才效益、社会效益得以彰显。 通过系列的测评和自我评估,职业探索,求职能力的分析, 通过系列的测评和自我评估,职业探索,求职能力的分析,最终使得我确立 了明确了自己的职业目标,制定了合理的职业规划,并将会取得职业的最终的 了明确了自己的职业目标, 制定了合理的职业规划, 成功。 成功。 二、自我评估 “自知者智,知人者明” ,只有认清了现在的自我和潜在的自我,才能科学 的规划自己的职业生涯。而我也充分的相信,通过老师、同学的反馈和这次测评 的结果分析再加上自己的努力与思考,一定会得出一个真是的自我。
  1.个人人格: .个人人格: 气质: 多血质,在工作学习上富有精力而效率高,表现出机敏的工作能力,善于 适应环境变化。 个性: 生性独立,喜欢以自己的方式做事,自制力强,对自己和别人的要求都很 严格。虽享受过程,但更注重结果。不会受别人的冷遇和批评的干扰。 善于理论研究,具有创造性思维,杰出远见和洞察力,是个优秀的策略家。 在感兴趣的领域,会投入 1
  00%的精力、专心和动力,并付以坚持不懈的努 力,来达到甚至超过自己的高标准实现,具有完美主义者倾向。

  2.优缺点: . 优缺点: 表 1 优/缺点平衡表 优点
  1. 忠心可靠,具有强烈的团队意识,是组织极好的支持者;
  2. 具有良好的礼仪习惯,善解人意,善于聆听和辅导;
  3. 乐于接收任务并按自己的方式去完成, 一旦工作确定下来, 就干完它;
  4. 公正无私;
  5. 精力充沛,极具毅力;
  6. 环境适应能力强;
  7. 思想开放;
  8. 文笔功底好,善于做总结。 缺点:
  1. 不善于拒绝别人的好好先生;
  2. 不善于推销自己;
  3. 不善于要求和表达;
  4. 做事喜欢贪多;
  5. 目标往往定得过高;
  6. 三分钟热度;
  7. 偏爱稳定的工作环境;
  8. 当指示清楚且受到特权是表现最好;
  9. 喜欢按部就班工作;
  10. 习惯于单独工作和独立思考,可能疏忽了邀请别人参与帮助。
  3.个人爱好: .个人爱好: 《 好恶调查表》 喜好 厌恶 喜欢旅游 喜欢摄影 喜欢爬山、定向越野、游泳 在背后议论他人事非 不顾他人感受
过于自私的行为 三、职业探索 “男怕入错行, 女怕嫁错郎” 并不是每个人一开始就可以选对自己的职业。 , 职业之路可能要经过长期的探索,不断的调整,才能最终找到适合自己发展的道 路。通过上面自我评估并结合职业价值观、综合素质与职业规划测评的结果,我 找到了一条适合自己的职业生涯路??人力资源管理师。
  1.职业人格类型与职业价值观 .职业人格类型与职业价值观 职业人格类型和职业价值观作为职业选择的重要依据,社会型的职业人格 类型和经营、支配取向职业价值观也证明我选择是正确的、符合自己发展的职业 路线。 图(
  1)职业人格类型 图(
  2)职业价值观
  2.适合的职业特点: .适合的职业特点: 有非常高的稳健度,能稳定地执行工作; 具有高度支持团队的能力,是团队中非常好的拥护者; 喜欢在工作中接触人,只是在作风上比较保守、被动; 不习惯有强烈的理想甚至成就目标,但会务实的尽心尽力,一步步达成部 门或组织的目标。
  3.适合的职业: .适合的职业: 教师、辅导员、特别助理、顾问、行政人员、秘书、总务、公务人员、非 盈利事业组织人员、心理学工作者、人力资源开发等。
  4.喜欢的职业: . 喜欢的职业: 人力资源开发、心理学工作者
  5.职业环境分析: .职业环境分析: 中国经济进入后 WTO 时代,全面与国际接轨,中国经济继续为世界经济 发展最快的地区之一。 “两会”的召开,更为经济的发展指明了方向,国家继续 支持特区的发展。 深圳作为中国最早发展起来的经济特区,经济条件优异。人力资源管理得 到了前所未有的重视,人力资源管理部门已经上升到企业管理的战略部门,人力 资源管理的职位进一步细分。
面对新的竞争环境与挑战,有效管理人力资源已成为企业组织获取竞争优 势的重要来源。对企业中最重要的资产――人力资本进行战略管理,已经成为当 前企业组织最高领导人的重要使命, 是企业组织获得最大价值增值和丰厚利回报 最有力的武器。我们可以断言:是人力资源的黄金时代已经到来。 人力资源管理不仅需要“专” ,更需要“杂” 。合格的人力资源管理师需要 熟悉员工招聘、绩效考核、劳动关系、薪酬管理、职业道德、法律常识等知识, 不仅要将优秀的人才补充到合适的岗位,更要为企业制订完善的员工管理规则, 及时向企业提出人力管理修改方案等。随着我国企业对人才的重视,这一岗位前 景看好。
  6.职业机会分析 . 优势: 专业兴趣与所学专业符合,并经过系统的专业的理论知识训练。 劣势: 过于理想化,行业经验不足。 机会: 参加广东生首届大学生职业规划大赛的举行并获得了总决赛的资格; 人力资源管理的社会地位日益提高,人力资源管理从业人员需求大,人力 资源管理师前景美好; 与社会上的人力资源在职人员有者密切的联系,对行业发展有清晰的认 识。 威胁: 就业形势严峻,大学生就业困难; 职业资本低,缺乏相应的工作经验,还没取得人力资源管理员国家职业资 格认证; 社会对深大的认同程度优待提高。 众多竞争者的加入,对企业的流程运作缺乏了解。
  7.自我建议: .自我建议 与社会更多的接触, 争取更多的实习机会, 通过多种途径与社会人士接触。 四、求职能力分析
大学的教育使我具备了从事人力资源管理的能力,但并不意味得到了一份 好的工作。在人才流动频繁的今天,个人求职技能显得更为重要。求职的过程也 是个人的能力只有充分展示的过程, 只有能力与实践相结合才能实现人生的自我 价值。虽然已有胜任工作的能力和准确的自我定位,但求职理念不足与缺乏对企 业流程运作和对应聘公司的了解程度, 在一定的程度是成为阻碍了我成功求职的 因素,在求职准备阶段这是重点要加强的方面。面试是应聘者进入企业工作不可 缺少的一个环节,也是求职者充分向企业展示自己对企业的价值,面试的效果在 整个求职的起了关键性的作用。 充分的沟通理解, 展示自己的才能增强求职理念, 增加对应聘单位的了解程度使得面试更有效率。 五、职业目标 “志不立,天下无可成之事” 。综观古今中外,凡事业有成者都是具有目光 远大者。我立志于做一位精通英语、计算机、心理学、人力资源管理人才。 短期目标(2004 年 12 月至 2005 年 7 月) :找一份合适的工作(某公司的 人力资源部门) ,毕业论文优秀,拿到人力资源管理员国家二级职业资格认证。 中期目标(2005 年 7 月至 2010 年 7 月) :用五年时间成为企业优秀的人力 资源经理,并通过相关的职业资格认证,在 2010 年在一家比较好的公
 

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