英语测试的类型
  
  争取到了外资公司的面试机会,一般它们都有英语要求,如果有招聘广告的,可看看他们对英语的要求是什么;如果是有人推荐,比如猎头,问问对方公司对这个职位的英语,究竟需要什么程度,这样方便自己做准备。
  
  一般来说,外企测试英语,有2种基本的类型:
  一、笔试。
  笔试大部分考察的是写作,有英译汉和汉译英,还有作文。汉译英对很多人困难一点,毕竟中文博大精深,要翻译成简单明了的英语,词汇和语法都会遇到困难。
  翻译部分的题目,很多公司都会是自己的企业文化、理念、公司历史等,至少我面试过4家500强都是如此。对这样的题目,如果你事先没有很好地浏览他们的中文和英文网站,一般是不好翻译的。
  建议:去外企面试,务必看看它的中英文网站,尤其英文页面,那些公司介绍和新闻都需要关注一下。
  
  印象中有一年去雅芳面试,有一道题目,是跟它们做过的女性乳腺癌的关爱项目有关。好在我前一晚看了它们的网站,不然真不知道题目说的是什么,又是很专业的词汇。
  
  英语作文来说,不是很难,大家都可以编2句,如果你实在写不满字数或者表达不清,我还是建议你学习一下英文写作再去面试,不然也浪费你自己的时间。
  作文内容一般会问:你5年之内的职业目标是什么?你是如何看待XX行业的?你希望在公司取得什么样的成就?……
继续笔试(也BS一下):
  还有些笔试是考阅读理解的,象我们大学
  4、6级的考试,给你几段文章,阅读后选择答案,看你基本的英语理解能力。
  个人认为这样的测试比较HD,至少不会在面试时就把自己的企业文化强行灌输到求职者头脑里,即便那些企业文化都看起来是十分理想和幸福的。
  
  英语测试的笔试部分,我遇到的也就这些,其他类型的笔试,或许会出现在比如宝洁招聘应届生的题目,和其他一些爱用工具测试的公司面试中,遇到了,你就只有靠自己的应变和实力来解决了,没有办法。
看了些帖子,有些人在讨论求职信的作用。我个人有以下的体会,说出来别拍砖,我脑壳儿薄啊:
  一、求职信基本无用。没人因为你的求职信写得天花乱坠、声泪俱下就被你打动的,要记得,企业招聘的是实用的人。那些靠一封声情并茂的求职信获得某个机会的故事,相对于一些民营私营老板,强调个性和变化性的企业存在几率比较大。
  更何况很多求职信写得平庸罗嗦,甚至干扰视线,不写更好。
  
  二、英文求职信,想露一手,反露马脚。
  除非英语专业毕业,大部分中国学生学了十年英语,写出来的文章都有很多问题,很多低级错误,我也是。所以不要自己写英文求职信,要写,也拜托找个英语水平够好的朋友帮忙,别把自己的弱点暴露出来,画蛇添足。
  
  我有个朋友,在私营公司做过进出口文员,后来去软件公司做程序,然后现在想去NIKE公司应聘销售。不说他的工作经历和经验是否可以得到这个职位,就他写的求职信,我看了之后也是汗了半天。他用很多种复杂的结构和语法,说明他多么不喜欢之前的行业和工作。我和他沟通了一下,他说他用的是美国最新的口语,而且表达了自己的真实想法,外企要看人品的,他不愿意做“修饰”。
  我只能告诉他,佩服他的勇气和诚实,但是只有祝福他继续寻找下一个机会。
  
  求职信,只有在手写的邮寄简历前,还可以起到很不错的效果,前提你的书法不错,而且写的内容也很真诚、很有针对性。
  电子简历里面的求职信,不要以为随便写写比不写好,那你错了,宁可你没写,也比套用模版强。企业都会先看你的任职资格是否符合,有余力再看看求职信,锦上添花是可以的,但别指望靠它弥补你的其他不足。
性别:男状态:离线 晴天和尚
[第1楼] 发帖时间 2006-08-15 11:23:53
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二、口语测试
  口语测试都是老套路,不管是用人单位还是猎头,问你的都是常规问题,比如自我介绍,比如个性,比如职业规划,比如你的收获和体会。很多人可能会对口语测试紧张,不知道说什么,其实就象中文面试一样,你只要事先做个准备就好了。
  
  比如自我介绍,这个是基本都会问的,但是也不要随便回答。自己事先写好,背熟,面试时候自然一点流利地讲出来,至少可以留下一半的好印象。
  
  对于平时不用英语的人来说,如果有机会去外企面试,至少前一天要把自己的英文简历阅读几遍,找找感觉,象自我介绍这样的准备材料,也要熟读。不然真正面试的时候,一张嘴结结巴巴,单词发音也不准,句子也不连贯,那就功亏一篑了。
  
  这里想说的是,除非你应聘翻译,或者一些中高层职位需要和外国人做工作交流的,一般的英语口语测试都很容易通过,不用紧张。不过HR都不喜欢这样的人:简历上写的是“英语听说读写流利”,结果面试的时候结结巴巴说不出来的。还有一些人一个劲强调,自己大学英语很不错,就是工作了没机会接触,现在生疏了,只有给自己一段时间,英语一定没问题。
  与其说这些话的,早干什么了?早做准备,面试的时候才会一鼓作气、一气呵成,求职应聘好公司好职位的人多了,凭什么就给你锻炼的机会呢?
  
  所以,不要奢望狗屎运经常会降临,要真想实现自己的目标,必要的付出还是要做的。英语口语,不是非要参加什么培训班或者背诵多少新概念才行,要应付外企的面试,有本不错的《面试英语》,其实也足够了。
另外有一个快速提高面试口语的办法,就是请留意那些外企招聘广告里,关于该职位的英语描述和任职资格要求。
  这些也就是所谓很多人头疼和陌生的专业词汇,你只要多收集几家就会发现,大同小异,个别词换种表达,内容都差不多。你的英文简历也可以参照这个要求去写,把相关经验和工作业绩补充进去就很完美了,面试时候再按照这个说出来,把握更大。
  
  基本上,外资公司在招聘广告里,用中文刊登的职位对英语要求都不高,反之则需要英语水平稍高。对于那些自己感兴趣的公司和职位,多收集一些英文的招聘要求,对提高应聘英语水平帮助很大。
 面试英语8大常规问题:
  
  1、Who do you work for at present?
  你现在在哪里工作?
  
  2、Could you tell me about your work experience?
  你能否向我说说你的工作经历?
  
  3、Have you ever worked in XXX?
  你在XX行业工作过么?
  
  4、Do you have any experience of working as a department manager?
  你有没有做过部门经理?

  5、Would you please say something about your career experience?
  你可以说说你的工作经历吗?
  
  6、What is your chief responsibility working as a XXX in the XX department?
  你在XX部门做XX职位的时候,主要的工作职责是什么?
  
  7、Have you had any experince working abroad?
  你有在国外工作的经历吗?
  
  8、What exactly did you do when you worked as a XX for XX Co.?
  你在XX公司做XX职位的时候,工作究竟是怎样做的呢?
  
一些挑战性强一点的题目:
  
  1、Could you tell me why you want to leave your present job?
  你能否告诉我你为什么要离开现在的职位吗?
  
  2、I wonder if you could tell me why you decided to work for XXX?
  你是不是可以告诉我你为什么决定来XXX工作?
  
  3、Would you mind telling me why you think you are not suitable for XXX?
  你介不介意告诉我,你为什么认为自己不适合在XXX工作?
  
  4、What major problem have you encountered and how did you deal with it?
  你曾经遇到过哪些棘手的问题?你是如何处理的?
  
  5、What have you learned from your mistakes?
  你从所犯的错误中学到了什么?
性别:男状态:离线 晴天和尚
[第2楼] 发帖时间 2006-08-15 11:25:46
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给大家提供一些HR、职业经理人常用的英文单词,可能帮助一些人进行面试英语的准备:
  (
  1)
  目标 mission/ objective
  集体目标 group objective
  内部环境 internal environment
  外部环境 external environment
  计划 planning
  组织 organizing
  人事 staffing
  领导 leading
  控制 controlling
  步骤 process
  原理 principle
  方法 technique
  经理 manager
  总经理 general manager
  行政人员 administrator
  主管人员 supervisor
  企业 enterprise
  商业 business
  产业 industry
  公司 company
  效果 effectiveness
  效率 efficiency
  企业家 entrepreneur
  权利 power
  职权 authority
  职责 responsibility
  科学管理 scientific management
  现代经营管理 modern operational management
  行为科学 behavior science
  生产率 productivity
  激励 motivate
  动机 motive
  法律 law
  法规 regulation
  经济体系 economic system
  管理职能 managerial function
  产品 product
  服务 service
  利润 profit
  满意 satisfaction
  归属 affiliation
  尊敬 esteem
  自我实现 self-actualization
  人力投入 human input
  盈余 surplus
  收入 income
  成本 cost
  资本货物 capital goods
  机器 machinery
  设备 equipment
  建筑 building
  存货 inventory

  2)
  经验法 the empirical approach
  人际行为法 the interpersonal behavior approach
  集体行为法 the group behavior approach
  协作社会系统法 the cooperative social systems approach
  社会技术系统法 the social-technical systems approach
  决策理论法 the decision theory approach
  数学法 the mathematical approach
  系统法 the systems approach
  随机制宜法 the contingency approach
  管理任务法 the managerial roles approach
  经营法 the operational approach
  人际关系 human relation
  心理学 psychology
  态度 attitude
  压力 pressure
  冲突 conflict
  招聘 recruit
  鉴定 appraisal
  选拔 select
  培训 train
  报酬 compensation
  授权 delegation of authority
  协调 coordinate
  业绩 performance
  考绩制度 merit system
  表现 behavior
  下级 subordinate
  偏差 deviation
  检验记录 inspection record
  误工记录 record of labor-hours lost
  销售量 sales volume
  产品质量 quality of products
  先进技术 advanced technology
  顾客服务 customer service
  策略 strategy
  结构 structure
(
  3)
  领先性 primacy
  普遍性 pervasiveness
  忧虑 fear
  忿恨 resentment
  士气 morale
  解雇 layoff
  批发 wholesale
  零售 retail
  程序 procedure
  规则 rule
  规划 program
  预算 budget
  共同作用 synergy
  大型联合企业 conglomerate
  资源 resource
  购买 acquisition
  增长目标 growth goal
  专利产品 proprietary product
  竞争对手 rival
  晋升 promotion
  管理决策 managerial decision
  商业道德 business ethics
  有竞争力的价格 competitive price
  供货商 supplier
  小贩 vendor
  利益冲突 conflict of interests
  派生政策 derivative policy
  开支帐户 expense account
  批准程序 approval procedure
  病假 sick leave
  休假 vacation
  工时 labor-hour
  机时 machine-hour
  资本支出 capital outlay
  现金流量 cash flow
  工资率 wage rate
  税收率 tax rate
  股息 dividend
  现金状况 cash position
  资金短缺 capital shortage
  总预算 overall budget
  资产负债表 balance sheet
  可行性 feasibility
  投入原则 the commitment principle
  投资回报 return on investment
  生产能力 capacity to produce
  实际工作者 practitioner
  最终结果 end
 

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